HSE Zone ~¤~ Forum de discussion HSE

fabrice

Salutations à toutes et tous,

Pour venir d'en parler dans un autre sujet, je me permet d'ouvrir ce petit post avec comme sujet :

POUR OU CONTRE LE SYNDICALISME TEL QU'IL EXISTE ?

Voila, si certains se sentent de répondre à cette grande question ...

Pour ma part, je vous donne mon point de vue.

Le syndicalisme se doit de perdurer car il est nécessaire pour garder un équilibre vis à vis du "patronnat" ( Laughing

j'ai dû être CGTiste dans une vie antérieure Laughing

).
Cependant, les syndicats majoritaires, s'enferment dans des positions de négativisme et d'anti-patronat primaire digne des plus grandes épopées ZOLAîennes ( Laughing

on invente des mots tous les jours).
Sans compter les fautes de la part de leurs leaders (oui, un leader syndicaliste se faisant payer un chauffeur hum hum Laughing

puis en biz biz avec lui re hum hum Laughing

).
Bref, de discrédits en discrédits, nos chers syndicats majoritaires, depuis les années 30, se sont taillés la part belle et sont à bout de souffle mais, comme la place est belle et, qu'il est difficile de la quitter, ceux-ci font en sorte de bloquer l'introduction de nouveaux syndicats beaucoup plus moteurs qu'eux et ayant en comparaison plus d'adhérents.
Les premiers en sont encore à se demander pourquoi seuls les cheminots and co les suivent dans leurs délires "Bête humainesques" Laughing

Alors, que penser d'eux sinon qu'ils sont le reflet d'une France attentiste et vivant encore de gloires passées, aux marches d'un Empereur Corse sur d'autres états (à ne pas confondre avec ce film aussi magnifique par les images que niais dans ces textes), ou encore à cette "belle" époque des colonies (ben oui, Laughing

souvenez-vous, en en reparlait dernièrement, du rôle positif de la colonisation Very Happy

) ou des trentes glorieuses, et enfin de ces sacrées années Mitterand (Rose dehors Blanc dedans).

En clair, le syndicalisme ne pourra réellement évoluer et revivre que si, et c'est bien là le comble, on fait une grève contre ces syndicats. à se taper la tete

Sur ce, je vous laisse méditer sur le sujet qui, je l'espère vous interpellera jap

Wild · Posté le: Mer 1 Mar 2006 à 13:24 Sujet du message:

C'est un peu à se taper la tete

de te répondre ami Fabrice,

Sur le fond, je suis bien d'accord avec toi: les leaders syndicaux et les actions syndicales de nos jours sont loin d'enthousiasmer les foules.

Il est vrai que de peur que trop de sécurité tue l'emploi, certaines actions syndicales freinent assez souvent nos efforts Surprised

.

Je suis préventeur à 100% mais, d'autre part, le fils d'ouvrier et petit-fils de mineur que je suis aussi ne peut oublier que c'est néanmoins grâce au actions syndicales (d'autrefois) que nos entreprises ont atteint un certain niveau de sécurité (on n'est pas en Chine*).
Et même aujourd'hui, dans certaines entreprises préhistoriques, les représentants syndicaux sont parfois les seuls acteurs de prévention à occuper le terrain combat

.

Pour conclure, oui les syndicats sont souvent des boullets mais je redoute le jour où les syndicats (ouvriers en tout cas) n'existeront plus paix

.

Cordialement bye

.

* J'ai rien contre les chinois, je trouve juste qu'il y a encore beaucoup d'esclavagistes dans leurs patrons.

Wild · Posté le: Mer 15 Mar 2006 à 20:52 Sujet du message:

Voilà un débat qui tombe bien à plat Laughing

.

N'y aurait-il plus d'échanges sur ce forum si sympathique où les participants ne se prennent pas la tête caché

Ou cette discussion serait-elle sans intérêts sauf pour moi et Fabrice Titanic !

Cess, Nanoubilou, Galadrielle et tous les autes: vous n'avez donc pas de syndicats dans vos entreprises?

Mais si ce sujet n'intéresse personne, ce n'est pas si grave.

A plus tard pour d'autres échanges bye

nanou · V.I.P. Inscrit le: 29 Mar 2005 Messages: 337

Si, si, on a des syndicats chez nous... enfin, on a 3 repésentants syndicaux de 3 bords différents.. qui se tirent dans les pattes et ne font pas bcp avancer les choses et ne consultent personne... d'ailleurs on a attend tjrs les résultats des négociations salariales pour ... janvier 2006 !! Qui dit mieux?? à se taper la tete

Rom · Posté le: Ven 17 Mar 2006 à 9:27 Sujet du message:

J'ai connu pire, la boite où j'étais avant (une PME de 700 pers) on avait 4 syndicats qui se tiraient dans les pates, et juste avant que je parte il y a un gars qui a fait sécession et qui a monté son propre syndicat, soit au total 5. Alors j vous dit pas l merdier.

nanou · V.I.P. Inscrit le: 29 Mar 2005 Messages: 337

Question con du jour : à 700 personnes, c encore une PME?? Shocked

fabrice · Posté le: Ven 17 Mar 2006 à 17:13 Sujet du message:

trouvé en tapant "définition PME"

Petite et Moyenne Entreprise. La définition française est : un maximum de 500 employés, un chiffre d'affaires inférieur à 40 millions d'EURO ou un résultat après bilan de moins de 27 millions d' EURO, et avec moins de 25% de contrôle par une ou plus entreprise(s) non-PME - excepté pour les sociétés d'investissement et de capital-risque. Ni les organismes de recherche, ni les sociétés de consultants ne peuvent bénéficier des mesures spécifiques pour les PME.
www.cnrs.fr/SDV/Dept/glossaireindus2.html

bon week-end à toutes et tous

galadrielle

Voila ce que propose ségolène royal à propos des syndicats, l'adhésion obligatoire pour tous ... Vous êtes d'accord avec ça ?

http://www.lesechos.fr/chats/script_segolene.html
_________________
~~galadrielle~~

le travail c'est la santé

preventeur

c'est il me semble assez proche du principe Allemand...
_________________
Didier

jmd

Peut-être bien.
Mais le problème c'est que les syndicats fraçais font d'abord de la politique et secondairement s'occupent des salariés.

C'et l'inverse dans les autres pays.
_________________
JM David - Conseil et formation - Grenoble

olivier22

chez nous, il n'y a pas de syndicats et je pense que ça manque Crying or Very sad

. Les gens ne veulent pas s'impliquer dans la gestioni de l'entreprise (CE, CHSCT) parce qu'il n'y a rien en face de la direction. Je ne veux pas d'un syndicalisme systématiquement en opposition avec les responsables de l'entreprise car ça me paraîtrait totalement improductif, ridicule voire puéril, mais avoir un autre interlocuteur que le directeur qui verrouille tout, ça me paraît assez salutaire pour la vie de l'établissement.

aurélien_ILE

les syndicats d'aujourd'hui sont de la vieille école et ne joue plus le jeu dans le "monde moderne" qui est maintenant le notre.

J'ai connu une usine où les 2 syndicats ne faisaient que s'insulter durant les reunions, et celle du CHSCT ayant durer 4h, j'avais vu mon responsable sécurité dormir tant ca le soulait...

Certes ils ont fait beaucoup mais maitenant à moins de se renouveller, ils sont devenu absolétes...