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NADEGE j'fais un saut de temps en temps...


Inscrit le: 22 Mai 2007 Messages: 12 Localisation: ANGERS
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Posté le: Ven 1 Juin 2007 à 19:19 Sujet du message: Cotation des risques professionnels |
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Bonsoir,
Nouvelle dans le domaine de la sécurité et de l'environnement, je m'attaque à l'évaluation des risques professionnels. Aujourd'hui j'ai une procédure avec la cotation pour la gravité, la fréquence et la maîtrise mais elle loin d'être évidente , on souhaiterait la modifiée.
Pouvez-vous me faire part de votre méthode??
merci  |
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Gimol je vais finir par m'habituer !

Inscrit le: 08 Jan 2007 Messages: 32 Localisation: Saint-Etienne (42)
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Posté le: Lun 4 Juin 2007 à 10:43 Sujet du message: |
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La détermination des risques significatifs est faite selon 5 critères :
• Retour d’expérience (Re) analyse des accidents/incidents sur les 3 dernières années
1 Pas d’accident / Incident répertorié
2 Au moins un accident connu
• Exposition : périodicité d’exposition devant l’accident/incident
Fréquence Durée Semestriel Mensuel Hebdomadaire Journalier
< 1 heure 1 1 3 5
1 < D <= 3 1 3 5 7
4 < D <6>= 6 hrs 5 7 10 10
• Gravité (G) : incapacité produite par le dommage
1 Accident ou incident sans arrêt
5 Accident avec arrêt
10 Accidents grave avec séquelles
50 Accidents mortels, Maladie Professionnelle, incapacité permanente
• Maîtrise (M) : mesure la maîtrise que l’on a sur le risque
10 Protection totale
7 Respect des consignes et port des EPI
5 Mise à disposition des ÉPI, consignes réalisées et expliquées
3 Information faite mais aucune protection
1 Aucune information, aucune mesure, aucune protection
• Réglementation (R) : Conformité avec le droit du travail
1000 Non-Conforme
0 Conforme
• La notation finale impartie à chaque risque professionnel est obtenue par la formule suivante :
[ (E x Re x G) ]+R
• Le seuil de criticité à partir duquel un AE ou RP est jugé significatif est proposé soit par l’animateur sécurité à chaque revue de direction et est validé par la direction
Le tableau ne passe bien, si tu le souhaites je peux t'envoyer mon instruction par mail. _________________ Le benchmarking, la force de notre métier |
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Aurore Baroudeur(se) HSE


Inscrit le: 18 Déc 2005 Messages: 123 Localisation: Nantes 44
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Posté le: Lun 4 Juin 2007 à 11:56 Sujet du message: |
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Bah moi je serais bien intéressée par l'instruction ....S'il te plait....  _________________ Aurore |
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NADEGE j'fais un saut de temps en temps...


Inscrit le: 22 Mai 2007 Messages: 12 Localisation: ANGERS
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Posté le: Lun 4 Juin 2007 à 20:01 Sujet du message: |
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Merci bcp Gimol pour tes renseignements,
Je suis aussi intéressée par l'instruction!
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Ludo Partageur(se) hors-pair


Inscrit le: 14 Sep 2005 Messages: 156 Localisation: Sud-Picardie
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Posté le: Ven 8 Juin 2007 à 19:35 Sujet du message: |
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Moi aussi ça m'intéresserait bien. Merci d'avance.  |
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Fabien.aimspont j'ai pas droit au bonus fidélité ???


Inscrit le: 18 Mar 2007 Messages: 90 Localisation: Tarbes
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Posté le: Mar 12 Juin 2007 à 14:24 Sujet du message: |
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Salut à tous...
vaste chantier l'éva des risques...toutes mesures de prévention doit passer par là!!
En ce qui concerne la 5ème rubrique "conformité", je la trouve peu exhaustive, je m'explique, une situation peut être conforme sur plusieurs aspects (formation, electrique, ergonomie, capotage.....) et pas sur d'autre?
Comment determines-tu la conformité dans ce cas?
Parmis les multiples méthodes d'evrp je peux vous en proposer une également...sur demande en mp...
Bonne journée. _________________ le travail c'est bien...en abuser ça craint... |
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Gimol je vais finir par m'habituer !

Inscrit le: 08 Jan 2007 Messages: 32 Localisation: Saint-Etienne (42)
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Posté le: Mer 13 Juin 2007 à 9:49 Sujet du message: |
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C'est une chose une conformité par rapport au code du travail, on a rajouté ce critère car on voulait une grille de cotation semblable à celle de l'environnement. _________________ Le benchmarking, la force de notre métier |
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Fabien.aimspont j'ai pas droit au bonus fidélité ???


Inscrit le: 18 Mar 2007 Messages: 90 Localisation: Tarbes
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Posté le: Mer 13 Juin 2007 à 10:04 Sujet du message: |
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oui j'entends bien mais sur quels critères te bases-tu?
le code du travail aborde telment d'aspects..... _________________ le travail c'est bien...en abuser ça craint... |
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Stef44 Partageur(se) hors-pair


Inscrit le: 16 Juil 2007 Messages: 188 Localisation: Saint-Nazaire / Carquefou (44)
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Posté le: Lun 16 Juil 2007 à 14:35 Sujet du message: |
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De mon côté, nous utilisons une échelle de gravité avec 4 niveaux et une échelle de fréquence avec 3 niveaux.
Je peux te l'envoyer par mail si tu le souhaites... _________________ Stef |
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chimiste62 c'est pas si mal ici...

Inscrit le: 28 Déc 2006 Messages: 24
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Posté le: Jeu 11 Oct 2007 à 16:02 Sujet du message: |
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moi ca m'interesse j'ai aussi ma grille de cotation sur fréquence gravité et exposition avec code couleur si ca branche qq'un MP !!!
ciao ciao _________________ a vaincre sans peril on triomphe sans gloire |
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jmd Partageur(se) hors-pair

Inscrit le: 22 Mai 2006 Messages: 211
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Posté le: Lun 15 Oct 2007 à 11:33 Sujet du message: |
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Allez sur le site de l'OPPBTP voir la démo de leur logiciel MAEVA.
On y voit le principe de cotation. _________________ JM David - Conseil et formation - Grenoble |
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